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劳斯莱斯计划两年多内裁员4,600名 以提高盈利能力

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发表于 2018-6-17 09:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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  盖世汽车讯 为削减成本并实现盈利增长,劳斯莱斯首席执行官沃伦· 伊斯特(Warren East)做出了最新的尝试,计划在两年多内裁员4,600名。
  自伊斯特2015年上任以来,已对该公司做出了一些调整。新的裁员计划出台之际,该集团正在努力应对Trent1000航空发动机(aero-engine)问题,该发动机为波音787梦想飞机提供动力,由于发现发动机的部件不像预期那样持久,因此不得不停飞飞机进行检查,从而激怒了航空公司客户。
  据报道,此次裁员计划和该航空发动机事件无关,是该公司受2001年美国911恐怖袭击影响,被迫缩减开支以来,面临的最大一轮裁员。伊斯特立志要简化劳斯莱斯并提高效率,将削减超过10%的劳动力,目标是消除企业和管理的重复职位,力争到2020年每年节省4亿英镑(合5.36亿美元),使该公司能够在2020年前产生10亿英镑的自由现金流。在公布该计划的细节后,劳斯莱斯股价上涨2.7%,至851便士。
  伊斯特向记者表示,“劳斯莱斯正处于其发展历程中的关键时刻,我们计划成为世界上大型航空发动机的领导者。我们想把这项业务做成世界级水平,正如我们的工程和技术一样。我们拟创建一个更加精简的组织,我们必须大大减少企业中心的规模。复杂性和重复性使我们发展缓慢、缺乏竞争力并且成本太高,我们必须予以消除。”
  劳斯莱斯在全球拥有5.5万名员工,其中2.6万名在英国,该公司表示,本次三分之二的裁员将在英国进行。该公司总部位于英格兰中部的德比市,拥有15,700名员工,裁员不会影响到该公司的工程师。此前,在2014年一系列盈利预警后,该公司进行过裁员以及创造其他职位。
  今年1月,伊斯特将公司分成了三个业务部门。他表示,目前已准备好消除层级和公司中心之间的管理重复。此次大规模重组将会是单独的一次性耗资,预计2018至2020年间共耗资5亿英镑,使该公司得以坚持自由现金流目标。该计划推高了成本,加大了劳斯莱斯在其他方面寻找成本节约的压力。
  Jefferies分析师Sandy Morris表示,市场不会对该公司的裁员感到意外,因为伊斯特曾暗示将会有更多的重组,只是时机不理想。

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发表于 2018-6-17 10:05 | 显示全部楼层
发展缓慢、缺乏竞争力.
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